# チームヘルス月次コメント — 運用ガイド

## 基本情報

| 項目 | 内容 |
|------|------|
| 業種 | 人事 |
| ユースケース | チームヘルス月次コメント |
| WFパターン | `start → code(ヘルススコア計算・G/Y/R判定) → llm(解釈・アクション生成) → end` |
| RAG | なし |
| 検証結果 | E2E pass |
| デモURL例 | http://localhost/workflow/8nA4zAdAC6VsVjVj |

## 概要

チーム単位の勤怠・有給取得率・1on1実施率・離職率・エンゲージメントスコアなどの月次指標を入力として、チームヘルス評価コメント・要注意事項・推奨アクションを生成する。マネージャーと人事のチーム健全性レビューを自動化する。

## デモ手順

1. DDF Web UI (`/dashboard`) を開く
2. 「チームヘルス月次コメント」の「デモ生成」ボタンをクリック
3. 業種「人事」、UC「チームヘルス月次コメント」が自動入力される
4. 「デモ生成開始」をクリック
5. 生成完了後、デモURLを顧客に共有


## テスト入力例

### 入力例1
```
【2026年3月 チームヘルス月次指標】※数値集計済

◆ プロダクト基盤チーム（リーダー: 鈴木 / 8名）
- 平均残業: 68h / 有給取得率: 28% / 1on1実施率: 60%
- 直近3ヶ月離職: 2名 / エンゲージメント: 58点（前回62点）
- 満足度サーベイ抜粋: 「業務量過多」「キャリア相談できてない」

◆ AI応用チーム（リーダー: 佐藤 / 6名）
- 平均残業: 42h / 有給取得率: 70% / 1on1実施率: 100%
- 直近3ヶ月離職: 0名 / エンゲージメント: 82点（前回78点）
- 満足度サーベイ抜粋: 「技術的挑戦が多い」「上司が話を
```


## 顧客への説明ポイント

- 「これは自動生成されたプロトタイプです。本番利用には追加の設計・開発が必要です」
- 「御社の実データ/ドキュメントを使えば、さらに精度の高いデモをお見せできます」
- 「Self-hostedなので、御社のデータは外部に出ません」

## AI品質評価コメント

出力は、ユースケース要件に完璧に合致しており、非常に高品質です。提示された複数のチームの月次指標（残業時間、有給取得率、離職率、エンゲージメントスコア、1on1実施率、サーベイコメント）を具体的に参照し、それに基づいた詳細な評価コメント、具体的かつ実践的な要注意事項、そして短期・中長期のアクションプランが提示されています。汎用的な内容ではなく、入力データに即した固有の分析と提言がなされており、顧客デモとして十分すぎるほどの品質と具体性を持っています。リーダー名や具体的な数値にも言及しており、入力内容を深く理解していることが伺えます。

## 次のステップ（受託提案）

1. 顧客の実データでカスタマイズデモ（POC: 5-10万円）
2. 本番環境設計・構築（受託開発）
3. 既存システム（kintone/Salesforce等）とのAPI連携
4. 運用保守サポート