# 就業規則・社内規程Q&A — 運用ガイド

## 基本情報

| 項目 | 内容 |
|------|------|
| 業種 | 人事 |
| ユースケース | 就業規則・社内規程Q&A |
| WFパターン | `` |
| RAG | あり |
| 検証結果 | E2E pass |
| デモURL例 | http://localhost/workflow/A6pKgoWo9x02yma1 |

## 概要

就業規則・各種規程をナレッジベース化し、社員からの制度関連の質問にRAGで回答を生成するワークフロー

## デモ手順

1. DDF Web UI (`/dashboard`) を開く
2. 「就業規則・社内規程Q&A」の「デモ生成」ボタンをクリック
3. 業種「人事」、UC「就業規則・社内規程Q&A」が自動入力される
4. 「デモ生成開始」をクリック
5. 生成完了後、デモURLを顧客に共有

## ナレッジベース（RAG）

このワークフローにはナレッジベースが必要です。

### 同梱ドキュメント

バンドル内の `knowledge/` フォルダに以下のテキストファイルが保存されています:

- `副業規程.txt`
- `就業規則_第8章_休暇・休業.txt`
- `退職金規程_概要.txt`

### デプロイ手順

1. Dify管理画面 → ナレッジ → 新規作成
2. 上記テキストファイルをアップロード
3. インデキシング完了を待つ
4. WFのKRノードで作成したナレッジベースを選択

またはDDFパイプラインで自動セットアップ:
```
run_pipeline(knowledge_docs=[...])  # 自動でKB作成+ID注入
```

**顧客デモ時は、顧客の実ドキュメントに差し替えるとインパクトが大きくなります。**


## テスト入力例

### 入力例1
```
育児休業は入社1年未満でも取得できますか？また、給付金は会社からも支給されますか？
```

### 入力例2
```
副業を始めたいのですが、申請方法と禁止されている業種を教えてください
```


## 顧客への説明ポイント

- 「これは自動生成されたプロトタイプです。本番利用には追加の設計・開発が必要です」
- 「御社の実データ/ドキュメントを使えば、さらに精度の高いデモをお見せできます」
- 「Self-hostedなので、御社のデータは外部に出ません」

## AI品質評価コメント

全ての合格基準を満たしています。出力は空やエラーではなく具体的な本文があり、就業規則の育児休業（入社1年未満の扱い）、申請期限、給付金の支給元と給付率の目安、人事による手続き代行などユースケース（就業規則・社内規程Q&A）に直接関連する内容を含んでいます。就業規則第30条・第31条といった条文指定や、労使協定の有無・雇用保険加入状況といった入力クエリ固有の確認事項、氏名と希望開始日の提示といった次のアクションも記載されており、汎用テンプレートだけで構成されたものではなく、顧客デモとしての最低限の品質を満たしています。

## 次のステップ（受託提案）

1. 顧客の実データでカスタマイズデモ（POC: 5-10万円）
2. 本番環境設計・構築（受託開発）
3. 既存システム（kintone/Salesforce等）とのAPI連携
4. 運用保守サポート