# 応募者サマリと選考提案 — 運用ガイド

## 基本情報

| 項目 | 内容 |
|------|------|
| 業種 | 人材 |
| ユースケース | 応募者サマリと選考提案 |
| WFパターン | `` |
| RAG | なし |
| 検証結果 | E2E pass |
| デモURL例 | http://localhost/workflow/JoFA0A8jvrdnllfg |

## 概要

全ての合格基準を満たしています。出力は意味のあるテキストで構成されており（合格基準1）、履歴書スクリーニングのユースケースに沿った要約・強み・懸念点・求人適合度・面接質問を含んでいます（合格基準2）。顧客デモに耐えうる明瞭な構成と具体性があり品質は十分です（合格基準3）。候補者固有の情報（氏名、出身校、年齢、スキルセット、役職、TOEICスコア、入社可能時期など）に具体的に言及しています（合格基準

## デモ手順

1. DDF Web UI (`/dashboard`) を開く
2. 「応募者サマリと選考提案」の「デモ生成」ボタンをクリック
3. 業種「人材」、UC「応募者サマリと選考提案」が自動入力される
4. 「デモ生成開始」をクリック
5. 生成完了後、デモURLを顧客に共有


## 顧客への説明ポイント

- 「これは自動生成されたプロトタイプです。本番利用には追加の設計・開発が必要です」
- 「御社の実データ/ドキュメントを使えば、さらに精度の高いデモをお見せできます」
- 「Self-hostedなので、御社のデータは外部に出ません」

## AI品質評価コメント

合格です。出力は空やエラーでなく意味のあるテキストが含まれており（合格基準1）、人材応募者サマリ・選考提案のテーマに沿った内容（主要スキル、欠けているスキル、強み・弱み、判定B、マッチ度80）を具体的に示しています（合格基準2）。顧客デモとして十分な詳細度があり、面接質問も候補者固有の実績や弱点（レガシーAPI再設計で応答時間50%改善、TypeScript不足、2022年の6ヶ月ブランク等）に言及しているため品質要件を満たします（合格基準3・4）。出力は汎用テンプレートのみではなく、固有の事実や具体的な質問で構成されているため合格基準5も満たしています。

## 次のステップ（受託提案）

1. 顧客の実データでカスタマイズデモ（POC: 5-10万円）
2. 本番環境設計・構築（受託開発）
3. 既存システム（kintone/Salesforce等）とのAPI連携
4. 運用保守サポート