# 離職リスク予測サマリ — 運用ガイド

## 基本情報

| 項目 | 内容 |
|------|------|
| 業種 | 人材サービス |
| ユースケース | 離職リスク予測サマリ |
| WFパターン | `` |
| RAG | なし |
| 検証結果 | E2E pass |
| デモURL例 | http://localhost/workflow/ypPZEjNJDQu8rk8G |

## 概要

合格。出力は空やエラーではなく具体的なテキストが含まれており（基準1）、人材サービスの研修プラン自動提案というユースケースに直接関連したギャップ分析・短期/中期プラン・リソース・モニタリング指標を提示している（基準2）。顧客デモとして見せられるレベルの詳細（期間、目的、想定工数、アクティビティ、外部/社内リソース）があり品質要件を満たす（基準3）。出力は田中、佐藤、鈴木といった個別従業員のスキル欠

## デモ手順

1. DDF Web UI (`/dashboard`) を開く
2. 「離職リスク予測サマリ」の「デモ生成」ボタンをクリック
3. 業種「人材サービス」、UC「離職リスク予測サマリ」が自動入力される
4. 「デモ生成開始」をクリック
5. 生成完了後、デモURLを顧客に共有


## 顧客への説明ポイント

- 「これは自動生成されたプロトタイプです。本番利用には追加の設計・開発が必要です」
- 「御社の実データ/ドキュメントを使えば、さらに精度の高いデモをお見せできます」
- 「Self-hostedなので、御社のデータは外部に出ません」

## AI品質評価コメント

合格。出力は空やエラーではなく意味のあるテキストであり（基準1）、離職リスク予測サマリというユースケースに即した内容が含まれている（基準2）。デモとして提示できる十分な品質があり、具体的な従業員情報や指標（田中太郎、月残業約45時間、有休消化25%、給与が中央値より約7%低い、評価A→B、LinkedIn更新等）に言及しているため入力クエリ固有の要素を満たしている（基準4）。汎用テンプレートのみではなく、要因分析・優先度・短期／中長期施策・KPI等の具体提案が含まれており（基準3・5）合格基準を全て満たしています。なお、出力内には一部「推測」の注記があり、実行可否は社内制約に依存する旨の留意も示されていますが、デモ基準上は問題ありません。

## 次のステップ（受託提案）

1. 顧客の実データでカスタマイズデモ（POC: 5-10万円）
2. 本番環境設計・構築（受託開発）
3. 既存システム（kintone/Salesforce等）とのAPI連携
4. 運用保守サポート