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  description: 履歴書から主要スキル・経験を抽出し、職種適合度と面接確認事項を提示するワークフロー
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          description: 履歴書の短い要約
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        instruction: '以下の履歴書テキストから、主要スキル・経験・直近役職・資格・短い要約を抽出してください。

          - 主要スキルはカンマ区切りの文字列で返してください。

          - 職務経験年数は数値で推定可能なら返してください。

          - 不明な項目は空文字で返してください。

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        title: 人材評価と面接質問生成
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        - role: system
          text: 'あなたは採用担当のシニア人事です。与えられた履歴書情報を元に、

            1) 応募者の職種適合度（0〜100）を算出し、その理由を簡潔に記述してください。

            2) 応募者の主要強みとリスク（懸念点）を列挙してください。

            3) 面接で確認すべき具体的な質問（5つ程度）を作成してください。各質問に「意図」を添えてください。

            4) 最適と思われる職務（2〜3件）を提案してください。

            出力は読みやすいMarkdown形式で、見出しと箇条書きを使ってください。



            ---


            【最終出力フォーマット (この指示が最優先)】

            最終出力は **読みやすい日本語の Markdown** で返してください。JSON

            配列・オブジェクトをそのまま出力してはいけません。

            - 見出し (## / ###) でセクションを区切る

            - リスト (- / 1.) や表 (| ... |) で構造化

            - 各項目の意図や根拠が分かるよう短い説明文を添える

            - 営業デモで顧客に直接見せられる体裁にする


            (構造化されたデータ項目を内部で扱うのは構いませんが、出力時に Markdown

            に変換してください。)'
        - role: user
          text: '履歴書原文:

            {{#start.query#}}


            抽出結果:

            主要スキル: {{#pe1.key_skills#}}

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            直近職務: {{#pe1.recent_roles#}}

            資格: {{#pe1.certifications#}}

            要約: {{#pe1.summary#}}


            上記を参照して、職種適合度、強み・懸念点、面接確認事項、提案職務を作成してください。

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