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  description: 応募者の職務経歴を求人要件と照合し、評価・欠落スキル・面接質問を生成するワークフロー
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        instruction: '以下のテキスト（職務経歴書・応募文）から、上記パラメータを抽出してください。スキルはカンマ区切りの文字列、年数は数値で返してください。該当情報がない場合は空文字列または0を返してください。

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        title: 候補者評価と質問生成
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        - role: system
          text: "あなたは採用担当のシニアリクルーターです。与えられた求人要件と応募者の職務経歴を比較し、以下を出力してください。\n出力フォーマット（厳守、JSONのみ）:\n\
            {\n  \"match_score\": <整数 0-100>,\n  \"matched_skills\": \"<カンマ区切りの文字列>\"\
            ,\n  \"missing_skills\": \"<カンマ区切りの文字列>\",\n  \"strengths\": \"<候補者の強みを簡潔に列挙>\"\
            ,\n  \"weaknesses\": \"<候補者の弱点・懸念点を簡潔に列挙>\",\n  \"recommended_interview_questions\"\
            : [\n    {\n      \"question\": \"<面接で聞くべき質問>\",\n      \"intent\": \"\
            <その質問で評価したい点（簡潔）>\",\n      \"difficulty\": \"<易/中/難>\"\n    }\n  ],\n\
            \  \"recommendation\": \"<Hire / Consider / No Hire のいずれか>\"\n}\n・match_scoreは求人要件との総合的な合致度を0-100で示してください。\n\
            ・matched_skills / missing_skillsは主要スキルの比較に基づき記載してください（カンマ区切り）。\n・recommended_interview_questionsは少なくとも3件含めてください。各質問は現場での掘り下げに使える具体性を持たせてください。\n"
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          text: "求人要件と応募者情報は以下です。求人要件・職務経歴が同一テキストとして提供されている場合があるので、start.queryの内容を全て考慮してください。\n\
            求人/要件と応募情報: \n{{#start.query#}}\n\n抽出済み項目（参考）:\nスキル: {{#pe1.skills#}}\n\
            実務年数: {{#pe1.years_experience#}}\n直近職種: {{#pe1.current_title#}}\n学歴: {{#pe1.education#}}\n\
            職務要約: {{#pe1.resume_summary#}}\n\n指示:\n- 求人要件中に明確な必須スキルや望ましいスキルがある場合は優先して照合してください。\n\
            - 出力は上記JSONスキーマに厳密に従ってください。余分な説明文は付けないでください。\n"
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